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Amy e molti altri candidati entrano nella torre e vengono gettati in un gioco di logica. Con l'aiuto di un altro giocatore, Max, naviga attraverso le complesse mura della Liberty Tower.
Solo una cosa può cambiare la vita di Amy, un invito alla Liberty Tower. Mentre Amy è ossessionata dall'alto grattacielo, riceve uno strano messaggio.
Nel futuro prossimo, dove regna un governo totalitario, Amy, che è quasi senza risorse, sogna una vita migliore.
In un mondo afflitto dall'inquinamento, da un governo oppressivo e da un crimine dilagante, una torre detiene la chiave della speranza. Amy ha la rara opportunità di entrare, dove un misterioso gioco vi aspetta. In mezzo all'incertezza, unisce le forze con Max, svelando alcune sfide. Lungo questo viaggio, i segreti verranno alla luce. È al sicuro? Può ancora cambiare vita?
Il World Economic Forum, tramite il Global Risk Report di quest'anno, ha rivelato l'insufficienza e l'impreparazione rispetto ai reali impatti del cambiamento climatico su larga scala. Ad esserne coinvolti sono le Persone, le Organizzazioni e i Sistemi, intesi come il connubio tra istituzioni, tecnologie e innovazione.
In quest'epoca spesso si è parlato di Great Resignation. In questi ultimi mesi si sta verificando un processo inverso: The Great Regret, cioè il ripensamento dopo aver rassegnato le dimissioni da un'azienda
Come tutti i rapporti, anche quello con la propria azienda può avere dei momenti di "crisi": è ciò che voglio? Mi trovo nella condizione migliore? Il mio lavoro è percepito nella maniera giusta?
Essere ammaliati da novità tecnologiche prima di disamorarsene non è una novità: è un ciclo che si ripete sin dalle prime Esposizioni Universali. Il metaverso non ha fatto eccezione: oggi ci troviamo nella fase in cui la sua bolla è esplosa ed è necessario valutare lo scenario.
L’arrivo in Italia dello smartworking ha segnato un punto di grande cambiamento. oggi questa parola è entrata prepotentemente a far parte delle nostre vite fino a diventare normalità.
Con l'evolversi del mondo del lavoro il tema dei "valori aziendali" è diventato sempre più importante. Se ne parla nel corso degli eventi, dei colloqui o quando un'azienda si presenta.
Nella vita come nel lavoro gestire i rapporti con gli altri non è mai semplice. Opinioni diverse, processi di lavoro differenti e anche personalità molto distanti tra loro che faticano magari a mescolarsi. Modi per vivere al meglio questa situazione ce ne sono: ne parliamo con Flavia Nicole Balirano, HR Senior Specialist di BIP.
"Learning by doing". Imparare qualcosa facendolo, con lo scopo di formare la propria personalità professionale. Come si affronta una prima esperienza di lavoro senza cadere negli stereotipi della gavetta che raccontano di caffè e fotocopie?