Media Factory

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Il podcast che raccoglie ed unisce esperienze incredibili a quelle (stra)ordinarie d'azienda.
Mentre Amy attende la sua sfida finale, ha avuto delle rivelazioni incredibili che non si sarebbe mai aspettata.
La popolazione di un’organizzazione è la chiave per il raggiungimento dei suoi obiettivi e l’ottenimento dei suoi risultati. Ciò rende il processo di recruitment fondamentale per attrarre le risorse giuste, al momento giusto e, soprattutto, nei ruoli giusti.
Amy e Max combattono per sopravvivere ad un gioco mortale all'interno della Liberty Tower. Mentre gli altri giocatori si seguono, Amy deve pensare diversamente per vincere.
Amy e molti altri candidati entrano nella torre e vengono gettati in un gioco di logica. Con l'aiuto di un altro giocatore, Max, naviga attraverso le complesse mura della Liberty Tower.
Il climate change non è un problema di settore ma una questione che coinvolge tutti, nessuno escluso. Il tema necessita di un approccio orchestrale e condiviso tra le Persone, le Organizzazioni e i Sistemi, intesi come il connubio tra innovazione, tecnologia e Istituzioni.
Nel futuro prossimo, dove regna un governo totalitario, Amy, che è quasi senza risorse, sogna una vita migliore.
In un mondo afflitto dall'inquinamento, da un governo oppressivo e da un crimine dilagante, una torre detiene la chiave della speranza. Amy ha la rara opportunità di entrare, dove un misterioso gioco vi aspetta. In mezzo all'incertezza, unisce le forze con Max, svelando alcune sfide. Lungo questo viaggio, i segreti verranno alla luce. È al sicuro? Può ancora cambiare vita?
In un futuro crudo e distopico, Amy desidera una vita migliore. C'è una via d'uscita: partecipare ad un game che potrebbe cambiarle la vita. Amy ce la farà? E tu?
Il World Economic Forum, tramite il Global Risk Report di quest'anno, ha rivelato l'insufficienza e l'impreparazione rispetto ai reali impatti del cambiamento climatico su larga scala. Ad esserne coinvolti sono le Persone, le Organizzazioni e i Sistemi, intesi come il connubio tra istituzioni, tecnologie e innovazione.
In quest'epoca spesso si è parlato di Great Resignation. In questi ultimi mesi si sta verificando un processo inverso: The Great Regret, cioè il ripensamento dopo aver rassegnato le dimissioni da un'azienda
Come tutti i rapporti, anche quello con la propria azienda può avere dei momenti di "crisi": è ciò che voglio? Mi trovo nella condizione migliore? Il mio lavoro è percepito nella maniera giusta?